Contrattazione integrativa
Last update: 26 July 2026, 11:04
CONTRATTI INTEGRATIVI
Art. 21, c.2, D.Lgs. 33/2013
- La contrattazione di secondo livello è stata prorogata fino al dicembre 2026
- Accordo integrativo 2025 - Mansionari Allegati
- politica parità di genere
- PROCEDURA MATERNITA' E PATERNITA'
- Accordo collettivo aziendale per la detassazione dei premi s
- REGOLAMENTO INCENTIVI TECNICI 2024
- RICHIESTA FERIE PERMESSI CAMBI TURNI
- MANCATA TIMBRATURA
- PROCEDURA AUTORIZZAZIONE INCARICHI AI DIPENDENTI
- CODICE ETICO E SISTEMA DISCIPLINARE 2025
COSTI CONTRATTI INTEGRATIVI
| Voce | Previsione del contratto |
| Indennità mensa | € 150 mensili, salvo sospensione in caso di assenza superiore a 25 giorni consecutivi. |
| Compenso forfettario addetti Ufficio Movimento | € 230 annui, da corrispondere nel mese di dicembre per specifiche funzioni di coordinamento. |
| Lavoro domenicale | Retribuzione secondo CCNL, comunque non inferiore a € 30,00. |
| Riposo spostato su richiesta aziendale | Aumento della retribuzione giornaliera del 65%, con recupero obbligatorio del riposo. |
| Indennità di chiamata eventi notturni eccezionali | € 50,00 oltre alla regolare retribuzione delle ore effettuate. |
| Sistema premiante annuale | Premi collegati a obiettivi aziendali, di progetto e di ruolo; importo complessivo deciso annualmente dal Consiglio di Amministrazione. |
| Premi di risultato | Dal 2024 è presente un accordo collettivo aziendale per la detassazione dei premi. |
| Incentivi tecnici | Previsti da apposito regolamento e distinti dai premi aziendali. |
La Società ha sottoscritto il Contratto Integrativo Aziendale.
Il contratto prevede voci economiche integrative rispetto al CCNL applicato, tra cui indennità di cassa, indennità mensa, compensi forfettari, maggiorazioni per particolari prestazioni lavorative, indennità di chiamata e sistema premiante annuale.
I relativi costi sono imputati nel bilancio d’esercizio tra i costi del personale, secondo competenza.
Il contratto prevede voci economiche integrative rispetto al CCNL applicato, tra cui indennità di cassa, indennità mensa, compensi forfettari, maggiorazioni per particolari prestazioni lavorative, indennità di chiamata e sistema premiante annuale.
I relativi costi sono imputati nel bilancio d’esercizio tra i costi del personale, secondo competenza.